L’année 2026 confirme le virage amorcé en 2025 : les aides à l’alternance sont recentrées, plus ciblées, et surtout plus conditionnées. Employeurs, CFA et candidats doivent composer avec un cadre moins généreux mais plus lisible, où la taille de l’entreprise et le public recruté deviennent déterminants.
Apprentissage en 2026 : une aide recentrée sur les PME
Qui peut bénéficier d’une aide en 2026 ?
👉 À compter du 1er janvier 2026, seules les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche d’un apprenti (hors dispositifs spécifiques handicap).
Un décret à venir, pris après l’adoption de la loi de finances 2026, précisera les conditions définitives de l’aide.
⚠️ Ces paramètres ne seront pas rétroactifs.
Montant de l’aide à l’embauche (apprentissage)
- 5 000 € maximum pour l’embauche d’un apprenti
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
→ aide cumulable avec les autres dispositifs handicap
📌 L’aide est versée uniquement pour la 1ère année du contrat.
Diplômes éligibles
- niveaux 3 et 4 (CAP, Bac) en métropole,
- jusqu’au niveau 5 (Bac +2) pour les territoires ultramarins.
⚠️ Pas d’aide si l’employeur a déjà bénéficié d’une aide pour :
- le même apprenti,
- le même diplôme,
- lors d’un précédent contrat.
Cas de proratisation de l’aide
Le montant est proratisé si :
- le contrat dure moins d’un an,
- le contrat est rompu pendant la première année,
- l’exécution du contrat est suspendue (arrêt maladie, mobilité internationale…) avec une rémunération à zéro.
Modalités de versement (ASP)
- Gestion assurée par l’Agence de services et de paiement (ASP)
- Versement :
- mensuel,
- automatique,
- avant le paiement du salaire de l’apprenti
🕒 Pour les contrats signés depuis le 01/11/2025, les premiers versements interviendront à partir de mars 2026 (différé technique).
Démarches pour bénéficier de l’aide
- Transmission du contrat d’apprentissage à AKTO (OPCO)
- via le portail Mon Espace,
- dans un délai de 6 mois maximum après la signature.
- AKTO instruit le dossier et le transmet au ministère (DECA).
- Le ministère transmet les contrats éligibles à l’ASP.
- L’ASP notifie l’employeur → attribution de l’aide.
👉 Pour un apprenti en situation de handicap : un justificatif spécifique doit être transmis à l’ASP pour déclencher les paiements.
Entreprises de 250 salariés et plus : que change 2026 ?
❌ À compter du 1er janvier 2026, les entreprises de 250 salariés et plus :
- ne bénéficient plus de l’aide à l’embauche pour les nouveaux contrats d’apprentissage,
- sauf dispositifs spécifiques liés au handicap.
Mais les aides 2025 restent possibles pour les contrats signés en 2025 (contrats conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025) à condition de respecter des quotas.
Pour conserver l’aide 2025, au 31/12/2026 :
- soit 5 % de contrats favorisant l’insertion
(apprentissage, pro, VIE, CIFRE, CDI à l’issue), - soit 3 % d’alternants et +10 % de progression par rapport à 2025.
⚠️ Ces quotas ne concernent que les contrats 2025, pas les nouvelles embauches 2026.
Contrat de professionnalisation en 2026 : quelles aides ?
Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi
Public concerné
- Demandeur d’emploi de 26 ans et plus
- Contrat de professionnalisation en CDD ou CDI
Conditions
- Pas de présence dans l’entreprise dans les 6 mois précédents
- Pas de licenciement économique sur le poste dans les 6 mois précédents
Montant
- 2 000 €
- 4 000 € si le salarié a 45 ans et plus (cumul possible)
Versement en 2 fois, sous réserve que le contrat soit toujours en cours. Demande à effectuer sur France Travail Pro dans les 3 mois suivant le début du contrat.
Aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap (professionnalisation)
Public concerné
- Contrat ≥ 6 mois
- Temps de travail ≥ 24 h/semaine
(ou ≥ 10 h en cas de dérogation)
Montant maximum : 3 000 €
- proportionnel à la durée,
- déclenché à partir du 6e mois travaillé,
- cumulable,
- renouvelable en cas de poursuite d’études.
📍 Demande en ligne sur le site de l’Agefiph.
Les différentes aides
Aide GEIQ (Groupements d’employeurs)
- 814 € par salarié accompagné, par an
- Dossier à déposer auprès de la DREETS du lieu d’exécution du contrat.
Prise en charge par AKTO
AKTO peut financer, selon la branche :
- le coût contrat (NPEC),
- les frais de repas et d’hébergement,
- la mobilité internationale / ultramarine,
- la fonction de maître d’apprentissage ou tuteur,
- la formation tuteur.
👉 Un simulateur en ligne permet d’estimer :
- le coût réel du contrat,
- les aides déduites,
- la rémunération de l’alternant,
- le reste à charge éventuel pour l’entreprise.
https://www.akto.fr/recruter-alternance/calcul-cout-contrat-apprentissage/
En résumé
| Acteur | Ce qui change en 2026 |
| Employeurs < 250 salariés | Aide maintenue mais recentrée, plafonnée, très encadrée |
| Employeurs ≥ 250 salariés | Fin des aides pour les nouveaux contrats |
| CFA | Plus de suivi administratif, proratisation, anticipation financière |
| Alternants | Opportunités concentrées sur les PME, impact possible sur l’offre |
À retenir
👉 L’alternance reste un levier stratégique, mais elle doit désormais être anticipée, chiffrée et sécurisée juridiquement. 2026 marque clairement la fin des aides massives et l’entrée dans une logique plus sélective et budgétairement maîtrisée.
Source : https://www.akto.fr/recrutement-apprentissage-alternance-aides-2026/
http://travail-emploi.gouv.fr/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage
