– Connaitra les enjeux liés à la nondiscrimination et à la diversité (l’égalité homme/femme, LGBTQIA+…).

– Connaitra le cadre légal de la non discrimination et le respecter le cadre légal dans sa fonction (RH/Manager).

– Saura auditer ses pratiques managériales, analyser réagir et apporter des correctifs et mesures avec les outils adéquats.