Recruter et manager une personne en situation de handicap

– Saura mener un entretien pour recruter une personne en situation de handicap.

– Saura sécuriser le recrutement en préparant l’accueil et l’intégration au sein de sa structure.

– Saura organiser l’accompagnement du manager et de l’équipe Identifier les différentes aides financières et savoir comment en bénéficier.

– Saura recruter et intégrer une personne en situation de handicap au sein d’une équipe.

– Saura aménager les postes de travail.

– Saura accompagner un collaborateur en situation de handicap au quotidien.

– Saura piloter le collectif de travail.

– Saura évaluer un collaborateur en situation de handicap